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| Luvtoshop |
發表於： 2005/05/16 06:05am |
下面引用由golden在 2005/05/15 06:52pm 發表的內容：
好老土, 不見了我的東西還沒人理, 個個完全當無回事, 呵~~我真的未見過如此, 以前的同事做下樣都會幫你找, 現在他們完全當無事發生, 走人, 呵~~
個打掃呀姐星期六走了, 洗完disk就叫她走, 她做了4年, 只保一個月 ...
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係公司要靠自己, 其他人都係自私, 當我明白這個道理的時候, 其他人這樣對我就無咁 hurt. 我係間大公司返工, 不過就只得一個知己. 知己難求.
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| rainbow |
發表於： 2005/05/15 05:51pm |
我提起這個 "能者多勞" 80/20 是因為上星期三, 四, 我的蛀虫飯碗公司的最高級主管 "謝" 叫母公司的人力資源人仕去做焦點研究小組 (focus group) 聽上下約數百員工發生什麼事, 為何90%人不滿離職, 新人請回來青黄不接, 怎樣補救? 天啊, 我是母公司(是上市公司) 的小股東, 慶幸這個子公司做的絕不是核心業務 (有點像人壽保險公司擁有旅行社那樣), 否則已賣了股票. 現在不賣因為子公司的盈收好像一粒沙影響不大, 核心業務非常好.
我被安排週四去研究小組, 其他員工說很多人不滿離職是因為那人員被認定是有效率, 能做事的人, 結果被主管迫着做很多額外工作, 加班過長後, 那些人找第二份工作, 餘下的中等人才迫着做加班工作, 又加班很長很長, 惡性循環.
我先前的公司也是能者多勞. 越有才能, 越被人迫害加班.
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