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| meiyee |
發表於： 2004/12/26 02:31am |
剛剛聖誕節慶祝後回家不久, 吃了太多, 但是頗愉快.
{{ 想問 "杏" 字, 想看看您的猜測是什麼不利消息. 您認同他的優勢會變弱嗎?
ans應該與他的工作上的設計計畫架構有關.目前算是低潮期.影響不會很大.最嚴重的時間在秋季 }}
不利他的消息是一位女下屬12月22日通知辭職了, 2星期後正式離去, 我比較熟悉的獵頭在半年前對我說, 這女下屬不希望失去家庭幸福 (她有三個年幼女兒和丈夫), 另外, 那貌美的大學畢業生 (伊朗的猶太裔) 也是已結婚, 女兒6歲了.
秋季是淡季, 影響輕微.
我在聖誕午餐中, 新部門的人提及那女下屬要辭職, 我的見解是舊部門期待人員沒有家庭, 兒女 或朋友, 只可異常加班, 數天不能回家, 只在公司地板上或沙發睡眠一會兒再工作.
新部門的一位經理記起我說的 "睡在公司地板上" 是真的, 他早已親眼見到舊部門的人在忙碌時, 真的睡在公司地板上. 那位經理是土生土長的美國人, 他絕對不會這樣犧牲自己. 他也絕對不會期待下屬這樣子犧牲, 這樣傻. 大老闆也是土生土長的美國人. 見解相似.
您說的 {{ 原本擬另外找工作就是需要時間來談.透過同業讓你的大老闆知道0.會引起一些參與隱瞞的上司聯合對付你.除非大老闆私下與你談沒有讓其他上司介入.你才有勝算
再者人都是有私心的.傷斯是為了自己的地位在努力.並非是為了公司.畢竟這是美國並非日本有效忠公司的心態.所以你思考的層面不夠深入 }}
我指的是我聽說大老闆在謠言影響下, 想引退辭職, 不清楚大老闆是否成功轉了工. 我工作的行業圈子很細小, 想有秘密比較困難. 我比較熟悉的獵頭常常有這行業的消息打聽回來.
我找工作, 在美國是常規的, 終身就職 (lifetime employment) 不是普及的, IBM 也解雇人員, 我看只有大學 "正" 教授 (full professor) 有終身職位 (tenure), 但是大學"正" 教授也有權利轉工, 因為有 "employment at will" (工作根據在相互的意願), 公司與人員有權利單方面或雙方面結束工作關係.
"異常加班, 睡在公司地板上" 不是這行業圈子的秘密, 如果是對付我, 新部門的人我已默示美國失業金和福利救濟體系不差,
比較一星期7天工作, 睡在公司地板上 (指的是舊部門), 美國政府福利通情達理的多些.
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| 心易先天數 |
發表於： 2004/12/24 03:07pm |
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1) 這數天想到 "盈" 字,
想問如果與舊上司再一次合作, 工作上, 會否和諧 - 他會否信任我, 接受我的意見改善舊部門的運作? 會否又是大爭吵?
ans這個字帶血光.會有爭執.加上他的氣勢走弱.心裡有不滿.所以脾氣不會很好的
2) 昨天我聽了另一消息(與謠言或 那個中國男子沒有直接關係), 理性上, 這消息對舊上司不利, 他的優勢應該會變弱,
想問 "杏" 字, 想看看您的猜測是什麼不利消息. 您認同他的優勢會變弱嗎?
ans應該與他的工作上的設計計畫架構有關.目前算是低潮期.影響不會很大.最嚴重的時間在秋季
另外, 準了一部分, 公司急需人取代我做經理職位. 我推測初期上司間想隱瞞謠言, 但是, 我工作的行業圈子很細小, 紙包不了火, 謠言影響下, 大老闆聽說找獵頭幫助轉工, 想引退辭職, 不用再被大客戶罵, 被責備, 被獵頭, 同行追問謠言, 但是我不清楚是否成功轉了工 (i.e. 找適當的工作需要時間, 另外談條件需要時間). 所以我感到摸不著頭腦, 公司有什麼理由要保留這影響公司聲譽的人?
相信您有聖誕節休假, 祝您假期愉快!
ans謝謝你的祝福.也祝你佳節愉快
原本擬另外找工作就是需要時間來談.透過同業讓你的大老闆知道0.會引起一些參與隱瞞的上司聯合對付你.除非大老闆私下與你談沒有讓其他上司介入.你才有勝算
再者人都是有私心的.傷斯是為了自己的地位在努力.並非是為了公司.畢竟這是美國並非日本有效忠公司的心態.所以你思考的層面不夠深入
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| meiyee |
發表於： 2004/12/23 11:59pm |
1) 這數天想到 "盈" 字,
想問如果與舊上司再一次合作, 工作上, 會否和諧 - 他會否信任我, 接受我的意見改善舊部門的運作? 會否又是大爭吵?
2) 昨天我聽了另一消息(與謠言或 那個中國男子沒有直接關係), 理性上, 這消息對舊上司不利, 他的優勢應該會變弱,
想問 "杏" 字, 想看看您的猜測是什麼不利消息. 您認同他的優勢會變弱嗎?
另外, 準了一部分, 公司急需人取代我做經理職位. 我推測初期上司間想隱瞞謠言, 但是, 我工作的行業圈子很細小, 紙包不了火, 謠言影響下, 大老闆聽說找獵頭幫助轉工, 想引退辭職, 不用再被大客戶罵, 被責備, 被獵頭, 同行追問謠言, 但是我不清楚是否成功轉了工 (i.e. 找適當的工作需要時間, 另外談條件需要時間). 所以我感到摸不著頭腦, 公司有什麼理由要保留這影響公司聲譽的人?
相信您有聖誕節休假, 祝您假期愉快!
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| meiyee |
發表於： 2004/12/21 10:28pm |
您測 "談"字: "你的舊上司笑了笑^.^
他們主要是談人員的問題.很像是把人員當成土地那樣.另外就是謠言的問題.他們再交換意見.匴是一種危機意識吧"
我從某消息來源打聽了您說的 "謠言", 如果是可靠的消息, 謠言與那舊上司僱用的中國男子有關係, 謠言說某方面的人懷疑這中國男子的工作經驗/資歷, 另一方面謠言說這中國男子在履歷表上虛報資料 (i.e. 虛報舊職位和他其實上一分工作在今年春天終止了 - , 他今年夏天才來我公司工作). 謠言大約在三個月前開始流傳開去.
但是一位獵頭說這中國男子解釋他在舊公司想調職到某外國國家, 調職條件上要升他做經理, 但是申請工作簽證有問題, 所以這男子來我公司工作.
我感到他的某方面有疑點, 另外, 反過來說, 如果這男子真的虛報資料, 工作資歷不足夠, 這是公司的醜聞, 某些大客戶, 獵頭, 同行朋友都知道這個謠言. 為何這男子在這三個月內仍然在我公司, 大老闆是愛面子的人, 非常在乎客戶對我公司的想法. 如果真的是醜聞, 我公司應當與這男子斷絕關係(解雇他), 使客戶對公司有信心, 保護公司聲譽.
我感到摸不著頭腦, 有相互矛盾的消息, 魁罡朋友說, 因為工作上與這男子通了一次電話, 魁罡朋友初步印象感到他頗 sharp (敏銳).
您說的: "哈 哈 你用里安納度狄卡比奧的戲形容的很好.那個中國男子是隱瞞了一些事情.不會是SPY吧
我想問 "摸" 字, 如果這男子真的虛報資料, 這男子為何仍然在我公司? 公司有什麼理由要保留這影響公司聲譽的人? 這是超乎 "慈悲為懷" 原則的範圍內.
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