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主題標題: 好象有大麻烦了
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    文章一覽:好象有大麻烦了 (新回覆在最前面,最多列出 6 個)  [列出所有回覆]
    心易先天數 發表於: 2005/06/30 10:46am
    其實nl都知道自己的缺點在哪了
    不然EQ這種心理調適的方法是不會提出來的.再者工作是枯燥的.但是能夠改變心態轉換成麥哲倫的探索角度.將會有新的一片新大陸
     
    nlut 發表於: 2005/06/30 08:57am
    谢谢RAINBOW. 好在现下我已经适应了很多已经可以在COLD CALL是和客户开玩笑了.
    你的方法我有用, 也调整了心态, 感觉好多了. 有时甚至觉得COLD CALL的工作也挺有意思的呢.
     
    rainbow 發表於: 2005/06/29 08:45pm

    下面引用由nlut2005/06/30 07:28am 發表的內容:
    大大:
    您还忘记了一条: 要有超高的EQ调整心态在别人不停的否定下仍然心态平衡.



    <pre>nlut,
    嘗試把它看作一份 "過渡時期" 的工作, 你這樣想或許有較少壓力給自己。

     
    nlut 發表於: 2005/06/30 07:28am
    大大:
    您还忘记了一条: 要有超高的EQ调整心态在别人不停的否定下仍然心态平衡.
     
    心易先天數 發表於: 2005/06/26 03:27am

    下面引用由nlut2005/06/26 00:03am 發表的內容:
    先声明, 我的声音不是不够柔和而是太过拘谨了, 让客户听起来有做贼心虚的感觉。
    前天试着换了一下态度, ń ...


    你誤解我說的柔和
    柔和是語調.而氣勢就是自信.所謂業務人員基本的素質.胸有成竹
     
    nlut 發表於: 2005/06/26 00:13am

    下面引用由rainbow2005/06/22 08:43pm 發表的內容:
    <pre>nlut,
    一般中國人缺少自信心。可能是在孩童時代被父母責備要做更好 或不被鼓勵有自信. 你需要培育自信心.
    我朋友的丈夫是西班牙人說蹩腳英語, 口音非常重,  但是他對自己很有自信心。他也是個房地 ...


    RAINBOW说的没错。 我妈妈就是这样要求我的, 成功了不鼓励要我继续努力;可失
    败了也不批评,只是多些鼓励,并帮我分析如何改进。 总是对我温温的,但在外人
    面前总是表扬从不批评。
    我想这和个性也有关, 一般管理心理学把人分两种:GOAL ORIENTED和PERformANCE
    ORIENTED。 我是典型的PERformANCE ORIENTED,可优秀的销售人员多是GOAL ORIENTED。
    象你说的,现在恐怕是我 “补不足”而做些改变的时候了。
     


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