-- 作者： blueberries -- 發表時間： 2005/03/05 09:33pm "靜" 字, 代朋友問他工作的5個同事是否感到不滿, 快離職. 如果他的直覺準確, 多小個同事會在數個月離職. 他是否要承擔額外的職責. -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2005/03/05 10:32pm 代問是不得已.如果沒有當事人的意志 恐有誤差.所以看看就好 妳的朋友今年是付出氣勢虛浮.清明前就有人3至4人離職了 -- 作者： blueberries -- 發表時間： 2005/03/05 11:11pm [quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2005/03/05 09:32am[/i] 發表的內容：[/b] 代問是不得已.如果沒有當事人的意志 恐有誤差.所以看看就好 妳的朋友今年是付出氣勢虛浮.清明前就有人3至4人離職了 [/quote] 請問 "付出氣勢虛浮" 是什麼意思? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2005/03/06 02:37am 就是付出與回收不成比例.也可說是運比較差點 -- 作者： blueberries -- 發表時間： 2005/03/06 02:52am 正確, 朋友知道付出與回收不成比例這一點. 其他5個同事是不是也回收小小? 他不知道他們的薪水. 他想知道, "3至4人離職" 是否象徵他要承擔額外的職責? 還是有新人承擔離職的人職責? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2005/03/06 08:37am 以職場慣性而言.幫然是老鳥帶新鳥.而空檔期就是老鳥擔代了.算是義務為公司 -- 作者： blueberries -- 發表時間： 2005/03/06 10:52am 他的工作截止時間(deadline) 是陽曆4月第二星期. 請問他一組的同事的陽曆4月deadline是否 未趕上/錯過完成? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2005/03/06 00:27pm 4月是清明.對他氣勢不錯.同是應該完成交接才對. 你的用詞有些奇怪.希望我的回答沒有會錯意 -- 作者： blueberries -- 發表時間： 2005/03/06 00:37pm 因為引述  "清明[size=4]前[/size]就有人3至4人離職了", 他恐怕一組的同事的陽曆4月deadline未趕上完成. 又要承擔額外的職責 -- 作者： blueberries -- 發表時間： 2005/03/06 04:18pm 朋友除了[第 9 樓]的憂慮 - "清明前就有人3至4人離職了" 他恐怕清明過後, 剩下的人也離職. 他不太有機會轉職. 他的一組人較晚一些時候是否有危機? 人離職了, 是否要夏天額外加班. -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2005/03/06 10:56pm 意思我懂了 如果你的朋友擔心.那最好清明後離職.轉嫁給別人 這個公司的離職率高.代表內部有問題 -- 作者： blueberries -- 發表時間： 2005/03/07 00:16am 朋友需要這個工作, 還付債務, 他天資有限 - 難有機會轉職, 老闆有條件壓價錢, 又要求多. 他靠直覺認為那5個同事有可能感到不滿. 你認為真的離職率高嗎? 是否那5個同事今年內全部離職? 他希望趕上完成陽曆4月中的deadline, 有新人加入減輕負擔. -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2005/03/07 03:44am 如果以年來論.入秋後是最嚴重的.有4人會離職.因為受不了老闆的態度 問題在新人進來後能待多久呢 -- 作者： blueberries -- 發表時間： 2005/03/07 11:27pm [quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2005/03/06 02:44pm[/i] 發表的內容：[/b] 如果以年來論.入秋後是最嚴重的.有4人會離職.因為受不了老闆的態度 問題在新人進來後能待多久呢 [/quote] 如此看來是不是朋友的部門在入秋後會倒塌? 那4個人是不是有一部分人立秋前(清明, 立夏時候) 早已離職? 或4個人接連地入秋後會離職? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2005/03/07 11:31pm 不會一次全走.但是新人要進入工作需要時間.所以會斷斷續 續.那舊人就很累了