-- 作者： blueberry -- 發表時間： 2008/05/13 11:24am 心易大 之前對於我的工作上的提示 我已經盡了力 做好同事之間的努力 今天 我則是報告了我的project給上司(一共三位) 但是結果似乎不如預期 而且和我想像的跟我準備防備的 差異很大 我和我的組長討論了之後 發現她支持我 只是 她愛莫能助 畢竟這project的可能性與否 要由我付全責(她則是連帶人) 所以 我很可能會有第二次機會(很快) 也許 會有讓上司再思考的機會 我和我的一個同事談了很久 他以前也接過這樣的project 他也有過類似的經驗 他聽完之後 發現了我在報告的時候 犯了一個錯誤 而這錯誤 可能是造成上司誤解我的原因 所以 他建議我 趕緊修改 如果沒有第二次機會 也可以直接請求提供完整資訊之後 請上司再考慮 我真的很想繼續下去 因此 想以"誠"字 測 自助 天助...人助.... 上司 的態度會改變嗎? 謝謝! -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2008/05/14 04:29am 你盡力就好.因為你在工作上需要再教育.而你的主管.就算你做的好.上面仍舊有批評 -- 作者： blueberry -- 發表時間： 2008/05/14 06:36am 心易大 仍舊有批評 所以 是針對我這個人 而不是我的能力? 我想要釐清這差異 到底是我能力不足 不夠努力 還是 針對我這個人 不喜歡? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2008/05/14 06:59am 做人是關鍵.能力是其次 -- 作者： blueberry -- 發表時間： 2008/05/14 07:38am [quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2008/05/13 10:59pm[/i] 發表的內容：[/b] 做人是關鍵.能力是其次 [/quote] 我看了冷汗直冒 我不會拍馬屁 活動我也盡量參與 我實在有說不出話 也很傷心! 我的上司有兩位 一男 一女 兩位的資歷同等 但是位階上 男更高女一層 因此 彼此的態度也許會相互影響 想以"宏"字 測 下週會先找女上司談 在這之前 我當然要讓她看到我在工作上進步 也會請益她的意見 如何改進 想測 女上司的態度 誠懇否 其會給予良心的建議嗎? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2008/05/14 08:02am 女上司的態度是希望你積極有企圖心.但是實際上的助益有限 -- 作者： blueberry -- 發表時間： 2008/05/20 02:07pm [quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2008/05/14 00:02am[/i] 發表的內容：[/b] 女上司的態度是希望你積極有企圖心.但是實際上的助益有限 [/quote] 今天和女上司談了 她一開始態度很強硬 不過 後來 我表達我的意願之後 她願意給我一次機會 我不知道她的助益有多大 但至少 願意給一次機會 男上司出差 下週才會回來 在此之前 他應該不知道這決定 又或許 早就有"默契" 給我一次機會 就是決定 周五會和組長談 我這次的態度 比較主導 well, 最近ㄧ個禮拜的思索 覺得我也許之前太沒有主見 所以 妥協太多(妥協組長的意見 甚至男上司的意見) 妥協到最後 變得我的原意成了四不像 讓兩位上司看不到project的重點 這是我的反省後 除了自己積極度不夠之外 還有可能出問題的另外一個原因 現在...就看週五和組長談之後 她的態度了 基本上 她也很年輕 project的經驗也不多 現在就看她和我之間的配合度了 想以"顧"測 她和我配合的願意程度 謝謝心易大 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2008/05/20 06:27pm 你的組長是出嘴比較多.表面上願意配合.但是她是主管的心態依然在.所以你還是要靠自己去執行 -- 作者： blueberry -- 發表時間： 2008/05/21 00:48am [quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2008/05/20 10:27am[/i] 發表的內容：[/b] 你的組長是出嘴比較多.表面上願意配合.但是她是主管的心態依然在.所以你還是要靠自己去執行 [/quote] 表面上的配合 是我比較害怕的 主管心態在 ok 我可以理解 出嘴ok....但是 要真的合情合理 (因為 上次的project出狀況 有部分原因是她情勢誤判 沒有及時糾正) 我只希望 爭取後的第二次機會 可以順利推動 當然 我也會盡力做到最好 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2008/05/21 01:53am 自己要徹底去執行.不要依賴主管.因為人難免有亂蹄的時候.