-- 作者： ko -- 發表時間： 2008/10/03 11:05pm 部門多了一位二階主管，是由現任主管點名提升上來的，因此有人事上的異動，我也因此被調至這位新二階的轄下(我的二階主管換了！)看了異動名，知道被調的大概都是平日表現不錯、績效好的、能獨立作業的(這樣這位新二階上任後比較不會吃苦也有時間來適應，這點我很清楚！) 我之所以有今天的表現，是我的原二階主管不厭其煩、任勞任怨一步步把我帶上來的(換言之，我優秀，並不是“我”優秀，是因為有這位優秀的好二階罩著) 這位新二階是屬於自掃門前雪型，沒他的事，他也不會協助處理，我對他日 後會不會協助我處理我無法解決的案件沒有信心(當然，這是我個人的觀察，是主觀的評斷) 人事異動後，雖說日子一樣過、工作沒變(只不過換了個長官)，但我難免不捨… 想以“瓶”字測異動後對我而言是喜是憂？ [br][br][color=#990000][b]-=-=-=-=- 以下內容由 [i]ko[/i] 在 [i]2008年10月03日 11:18pm[/i] 時新增 -=-=-=-=-[/b][/color] 我對升遷沒興趣，只求平平安安，工作順利 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2008/10/04 08:15am 照你的陳述，新升上來的二階主管，有可能是＂國王的人馬＂有裙帶關係才被欽點升上來的。 所以你明年比較會因為這個二階主管的處事手法，讓你的案件在處理速度上比較會有停滯產生，但是這樣也是訓練你獨立作業的機會，你先不要預期不利，應該要先注意同單位的同事會有競爭產生，而你對升遷沒興趣就好了，只要自己的工作做好即可。 相信自己的能力　加油