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發表於 2010-6-13 13:19 | 顯示全部帖子 簡體 繁體

富士康棄守深圳北遷
重慶、西安、天津、武漢廠大量招聘工人
2010年06月13日

全球最大電子代工富士康邁開產業遷移第一步，將其在中國的「佈局」由沿海向西北內陸轉移。早前出現「 12跳」的富士康深圳廠已停止招工，但重慶、西安、天津、武漢等地則開始大量招聘工人，天津廠更稱工人「來多少要多少」。有內地學者分析，富士康的舉動可能成為內地產業轉移的催化劑。

富士康深圳廠上月出現多名員工跳樓後，本月初一周內兩次宣佈加薪，工人工資本月起，五個月內將由 900元（人民幣．下同）大幅加到 2,000元。事件在內地引發工人加薪訴求潮，不少外資廠在加薪壓力下，計劃撤離珠三角。郭台銘日前雖揚言要把在大陸的部份生產線搬回台灣，但有台商透露，富士康更大動作是醞釀在大陸的內遷計劃。


天津廠「來多少要多少」
富士康深圳廠 5月 29日起已經停止招聘員工，廠方 6月 9日更正式向員工下發搬廠通知。據悉，擁有 30多萬人的龍華廠 11個事業群只會留下較高利潤的 2個，例如 iPhone事業群，而有 10萬員工的觀瀾廠將撤銷，大量定單將內遷，由天津、湖北武漢、山東煙台等地廠房生產。
目前富士康在中部及西北的廠房正大量招募員工。武漢廠今年底前將急聘 2.8萬人；重慶廠目前只有 2,300多人，年底前會增至 1.2萬人；天津廠更表明「來多少要多少」；北京廠則招 4,000人。
富士康媒體辦專員陳小亮前日對搬深圳廠一事不作評論。中國消費電子產業鏈整合第一人李易表示，代工業朝向內陸遷移需要一個過程，因為有些配套仍不完善。不過，富士康加薪確實是標誌性事件，有望成為產業遷移的催化劑。
上海《第一財經日報》/湖北《楚天都市報》

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發表於 2010-10-9 19:14 | 顯示全部帖子 簡體 繁體

強制加班　剋扣人工　剝削學生　漠視安全　私了工傷
富士康 5宗罪
2010年10月09日

台灣勞工團體早前向富士康抗議時，諷其為血汗工廠。

 

一份由中、港、台兩岸三地 20所高校 60多名師生共同完成的《富士康調研總報告》指出，他們以問卷調查甚至卧底打工等方式，在調查富士康工人接連跳樓自殺原因時，揭露該公司涉及「強制加班、超時加班、剋扣加班費、濫用學生工、漠視職業安全隱患、私了工傷事故等「五宗罪」。

據悉，參加這份報告調研和撰寫的師生來自北京大學、清華大學、中國人民大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、台灣大學等 20所高校。主持這項調研的人員包括北京大學社會學系副教授盧暉臨、清華大學社會學系教授郭于華和香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅等人。


兩岸三地合作卧底調查
調查採用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷 1,736份，涉及富士康位於深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等 9市的 12個廠區。「有 14名調查團成員進入了富士康，親身經歷數十天的打工生活。」盧暉臨說。
調查報告顯示，富士康涉剝削學生勞動力。多地廠區均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率竟高達 50%。「富士康利用毋須跟學生工簽正式勞動合同、毋須為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用學生工作為廉價勞動力。」報告稱，富士康甚至強迫學生工超時加班，強制未成年工加夜班。由於缺乏法律保障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府「三不管」的困境中。報告又指富士康工廠像監獄，所有的廠區，都實行全面的封閉式管理和監視，工廠幾乎所有的公共和工作區域都設有攝像頭監控。
上海《第一財經日報》

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發表於 2010-10-14 00:23 | 顯示全部帖子 簡體 繁體

被迫到深圳富士康實習
學生慘變廉價勞工
2010年10月12日

富士康被中港台高校的調研小組指控五宗罪後，河南省教育廳被內地媒體踢爆，向富士康輸出學生當廉價勞工。省教育廳近日發出紅頭文件，要求當地的職業學校，要組織學生到深圳富士康「實習」，目的是要保證富士康到河南設廠時，有充足、高素質員工。但當地卻有學校以不能畢業、開除學籍等作威脅，強迫學生南下當廉價勞工，引發極大爭議。

上周三（ 6日）教育廳向全省職校，發出《河南省教育廳辦公室關於組織中等職業學校學生赴富士康科技集團頂崗實習有關事宜的緊急通知》（簡稱《通知》），《通知》要求各職校的領導要部署、落實指示，組織學生到世界 500強企業之一的富士康實習。
當地的職校於是組織學生，南下深圳富士康實習，部份學校在通知發出後三日便派出學生南下，部份學校逾九成學生都南下。教育廳公佈，最少有 2.5萬、來自逾百職校的學生已前往富士康實習，有學校稱若是學生實習時表現良好，可直接留在富士康工作。


不實習會被取消學籍

深圳富士康廠房。

南下實習學生每月基本薪金為 1,200元（人民幣．下同），包吃包住，每日工作 8小時，加班另計。這與一般富士康員工每月底薪 2,000元，少近四成。
除工資少，有學生更投訴學校強迫他們去實習。河南電視廣播大學一名姓李的學生稱，學校亦要求每個人都要到富士康，否則無法拿到畢業證，他質疑新聞系學生為何要到生產線上實習；鄭州交通技師學校更有學生透露，若不到富士康便會被取消學籍。
當地教育廳職業與成人教育處處長董丞明辯稱，《通知》要求實習是「自願性質」，學校不能以畢業證要脅學生，他將責任推給學校，聲稱「有學校圖省事，歪曲政策」。
內地網民批評河南省教育官員是在出賣學生，將他們送到南方當廉價勞工，甚至質疑官員可能會收回扣，要求當局徹查。也有網民稱河南勞動力過剩，即使富士康在河南設廠，也不愁請不到人。北京《中國青年報》

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發表於 2010-10-26 22:37 | 顯示全部帖子 簡體 繁體

20院校 60師生　花 3個月查連環跳樓
揭富士康女工自殺悲情
2010年10月26日

今年 5月，「富士康第九跳」的聳動標題出現後，香港理工大學學者潘毅與內地八名社會學家發表公開信，呼籲杜絕富士康悲劇。兩岸三地 20所高等院校的 60多名師生花了三個月，分頭到富士康內地的工廠調查，訪問逾二千工人， 14名學生親身打工數十天，又探訪了自殺生還者，完成《兩岸三地高校富士康調研總報告》，試圖解開連環跳之謎。但內地媒體稍為報道報告內容後，據稱官方已下令禁報。
報告結語有這麼一句：「自殺抑或他殺？自殺即是他殺。」記者：陳沛敏

 

暑假期間，來自香港兩家大學的學生每隔數天就到深圳龍華醫院探望田玉，最觸動他們的，是這個 17歲的女孩如此開朗、活潑。「她很有禮貌，很樂天，不是一個衝動、脆弱或情緒化的女孩。」理大的許同學很難想像，眼前的田玉數月前會選擇從富士康宿舍一躍而下。她奇蹟生還，但診斷書上「半身癱瘓」的字眼，宣告了她今後的人生。
今年以來，直至 8月，全球最大代工企業富士康科技集團已接連發生 17宗工人自殺事件。田玉之前已有三名男工先後跳樓，其中一人更與她同日（ 3月 17日）在同一廠區不同地點自殺。富士康代工生產蘋果電腦的 iPhone、 iPad以至其他世界知名品牌的電子產品。來自湖北農村的田玉接受富士康簡短的培訓後，就被送上蘋果生產線，負責用肉眼逐件檢查產品上有沒有刮痕。工作毋須技術，但要幾秒內完成，產品合格即交給下一工序，一天 10小時，注意力高度集中，並不斷重複機械的動作，枯燥又疲累。


 

 

舉目無親孤獨無助
「兩岸三地高校富士康調研組」發現，為方便管理，富士康不准工人工作時聊天、走動、笑，並盡量把認識或同鄉的工人安排在不同生產線和宿舍，打散他們的社會關係。一個 17歲的女孩子由家鄉來到超過 30萬人、大得讓人迷路的富士康龍華廠區，舉目無親，也無法結識朋友，像一粒被遺忘的原子，無助、孤獨。田玉工作了一個月，發工資的時候，其他人拿到工資，惟獨她沒有。她問線長，線長說她的工資卡應在深圳另一個廠區觀瀾，於是她經過一個多小時車程，來到觀瀾查詢，對方卻說不知情，讓她到另一棟樓去問，田玉像皮球般被踢來踢去，仍未領到工資。
田玉父母給她的錢早用光，田玉身無分文，連坐車回龍華的錢也沒有，只好走路回去，由下午走到晚上。回到偌大的富士康帝國，從宿舍的四樓跳下。
田玉留院期間，又有多名工人自殺，輿論壓力下富士康開設了「關愛熱線」，又耗費千萬舉行「珍愛生命，關愛家人」誓師大會。但調研組指出，田玉的爸爸賣光了家裏的牲畜和田地，趕來深圳照顧女兒，富士康卻逼田家簽訂《醫療費墊支申請》，表明富士康只是「墊支」救治田玉的費用，日後公司除承擔「司法判斷」的金額外，保留追溯其他墊支部份的權利。潘毅指出，富士康一直不肯賠償田玉，直至調研組即將發表報告，才拿出十幾萬元，打發兩父女回鄉。
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發表於 2010-10-26 22:39 | 顯示全部帖子 簡體 繁體

兩代民工對未來期待有異
2010年10月26日

 

現為「北京大學－香港理工大學中國社會工作研究中心副主任」的潘毅，長期關注中國工人的狀況，早年更親身體驗「打工妹」生活，發掘第一手研究資料，寫成《中國女工──新興打工階級的呼喚》。她認為，由當年的研究到今天的富士康調研，已見兩代農民工對生活的期待起了變化。


落差嚴重失望更大
92年中大歷史系畢業的潘毅， 05年憑《中國女工──新興打工階級的呼喚》（ Made in China:Women Factory Workers in a Global Workplace）一書，奪得社會科學界舉足輕重的美國「米爾斯（ C. Wright Mills）最佳書籍」獎，成為 64年獎項創立以來首位得獎的亞洲學者。書中以 93年深圳一家港資玩具廠奪去 80多名工人性命的大火為引子，展示中國融入世界經濟體系過程中女工的處境。
事隔多年，今次的富士康調查研究，卻反映出新舊兩代民工的不同。潘毅說，上一代的民工可能接受到很惡劣的工作環境，只求儲夠錢回鄉建屋、結婚，這一代的民工卻期待在城市生活，當現實出現嚴重落差，他們的失望更大。
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發表於 2010-10-26 22:41 | 顯示全部帖子 簡體 繁體

工廠管理
「我只是一粒灰塵！」
2010年10月26日

「我們比機器還要像機器！」「空調都是用來給機器服務的！」「我只是車間裏的一粒灰塵！」
為保證機器 24小時運作，富士康實行兩班制，白天班工人朝八晚八，夜班工人相反。富士康管理哲學是把整個流程拆解，盡量簡化，制訂規範和標準，貫徹執行。工人不需思考，只需嚴格執行指示，機械化重複幾個簡單操作。有工人形容：「每天四、五千次的重複動作，只要這個動作就成了。」這樣無異可提高生產效率，卻同時加重了勞動異化。


懲處規定達 127條
富士康管理模式不但「非人性化」，也強調「軍事化」。像開工前會響三聲哨子，第一聲工人要站起來，把凳放好；第二聲要做好準備，如戴手套；第三聲時坐下，但背不能靠在椅背。違反紀律會受懲處，員工手冊僅懲處的規定有 127條，工人還要面對手冊允許以外的責罵、罰站和抄郭台銘語錄等，語錄有一句是「走出實驗室沒有高科技，只有服從的紀律」。
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發表於 2010-10-26 22:42 | 顯示全部帖子 簡體 繁體

職業安全
工傷頻生私了瞞報
2010年10月26日

「我們做拋光的是一個『隱形部門』，富士康的客戶來對富士康進行檢查的時候工廠是不會讓他們看拋光車間的。」
調研組到工業區附近的醫院探訪了一些富士康工傷員工，深入訪談了十多名受害者，發現電鍍、衝壓、拋光等車間工作環境極其惡劣，工傷事故頻頻發生，而且存在瞞報。


很嚴重才上報工傷
由於富士康嚴格的「三級連坐」制度，若一個部門發生工傷較多，同部門的線長、組長和課長的獎金和晉升都受影響，於是出現層層瞞報，通過「私了」非法解決工傷事故的情況。
「像你手指斷一截，或者手指頭的肉被削掉一塊，是不會報工傷的……他讓你到醫院給接上，然後也就回去了……」工人說：「除非是很嚴重的那種，他們才報工傷。」工人投訴最多的是車間高溫、噪音、存在有毒有害氣體和試劑等。
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保安橫行
「這裏是暴力社會！」
2010年10月26日

「富士康有個暴力機構，就跟國家一樣，有軍隊有警察。」─富士康觀瀾園區一名工人說。
暴力機構是指富士康的龐大保安系統，單在龍華園區，就有逾千名保安。調研組形容：「保安系統是富士康管理制度的執行者，同時也是富士康帝國強有力的統治工具。」保安打人事件時有發生， 16.4%工人反映曾被保安或管理人員體罰。


「郭台銘的紫禁城」
有工人說，保安應該是保護工人的安全，但富士康的保安卻是派來打工人。「看到你不爽就上去給你兩耳光，是很常見的事。」「有一次一個員工不小心踩了一下草坪，兩個保安就找他，還用上了電棒電他，用腳踹，最後和那個人要了兩包香煙才結束。」「這裏哪裏是法制社會，就是武力社會、暴力社會！」
最精警是「人民警察都進不了郭台銘的紫禁城」。調研組指出，在富士康帝國，如果工人用工廠的電話打 110報警，電話會自動接到公司的保安部門。
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下班之後
工人都像行屍走肉
2010年10月26日

「我有一次抱怨飯菜難吃，老員工就告訴我說『你要忘記它的味道』；『吃飯不是為了吃飯而吃飯，是為了填肚子而吃飯！』」
富士康大部份工人平均每月休息四天或以下；即使離開工作崗位，也不代表有私人空間。調研組發現，富士康表面為工人提供了食宿，但實際上工人工作以外的生活空間都被納入管理，成了「車間的延續」，工人飲食、作息等像流水線一樣安排，以最低成本，在最短時間再產出工人的體力，滿足生產需要。


所謂關愛旨在卸膊
吃飯要忘記味道，住宿舍也「像坐牢一樣」，連自己洗衣服也不准，怕工人浪費水電，強制交給公司統一清洗，違者受罰。連環跳後，富士康成立了員工關愛中心和關愛熱線，卻成為調查「問題」工人的工具，「該工人只要比平常略顯沉默，或是情緒化一些，就可能被心理諮詢師懷疑有心理問題，廿四小時內就會被迫自動離職回家」。

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學者呼籲消費者施壓
2010年10月26日


參與撰寫今次富士康調研報告的香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅認為，消費者可以為改善工人處境出一分力，「我哋用幾千蚊買個 iPhone返來，要知道個製造商有冇喺製造過程破壞環境，工人有冇得到合理嘅回報。透過消費者嘅意識，可以製造到社會壓力。」
潘毅說，他們已將報告同時寄給蘋果電腦、諾基亞、惠普、 Sony等富士康的代工客戶，要求對方正視富士康工人的權益。兩岸三地院校的師生又計劃舉行圖片展覽等活動，向公眾解釋富士康工人的情況，希望透過消費者監察的力量，敦促有關企業確保生產的是良心產品。
參與今次調研的內地院校包括北大、清華；台灣的有台大、東海大學等；本港的則是理大社會科學系和中大新聞系，主要是碩士和博士課程的內地生，他們都是自願參與研究。記者接觸的幾位內地學生都說，為免影響日後在內地進行勞工研究，只能不具名受訪，但他們都說，調查過程令他們震撼，尤其是工人的年齡跟他們差不多。
除 1736份問卷調查外，學生深入訪問了 300個工人。潘毅說，訪問富士康工人不難，到廠區附近的大牌檔、天橋底或公園，問起工人的辛酸，他們都很願意說。


官方低調媒體噤聲
調研組這份報告，已交富士康和內地相關部門參考。報告揭露富士康涉嫌聘請學生工、處理工傷、加班扣費等方面違法違規，部門執法不嚴，並直指「工會何在？」希望調查能「給國務院以及相關部門提供制訂和執行政策的參考依據」。不過，有指內地媒體早前報道了報告部份內容後，官方已下令對報告不報導不評論，媒體隨即噤聲，但已引起內地網民討論，報告點擊率逾 70萬。
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香港報章今天報導第13跳.

其實再8月4日已有第13跳, 不過是因為感情問題等私人原因,而非因集團管理的問題 故不同媒體在報導上有所不同.

 

 

富士康第13跳 女工跌穿安全網喪命

疑因感情因素輕生 鴻海：遺憾痛心

2010年08月06日

 
【綜合報導】鴻海集團旗下的富士康公司從今年初到五月底，已發生十二起員工跳樓事件，引起外界譁然，此風波才稍平息，前天凌晨，富士康江蘇昆山吳淞江廠區又傳出一名女工疑似因感情因素跳樓自殺，底下雖有安全防護網，但仍跌穿網子落地，送醫不治，成為富士康跳樓潮第十一名喪命者。鴻海副總經理兼發言人丁祈安昨天證實此事，並表示遺憾和痛心，指跳樓原因目前由警方調查。


再傳不幸
前天凌晨三時許，富士康昆山廠區一名女工從宿舍跳樓自殺，雖然大樓外有安全防護網，但仍穿破墜地，廠方人員獲報後立即報警，並將她送往當地醫院，經十餘小時搶救無效、宣布死亡。


郭台銘赴中坐鎮未歸

據了解，這名二十二歲劉姓女員工來自江蘇徐州，目前單身，個性開朗，今年三月二十二日到職，主要從事塑膠墊片包裝工作，疑因感情因素輕生。
富士康今年以來已發生十三起跳樓事件，讓鴻海集團形象嚴重受創，先前外界直斥富士康是「血汗工廠」，指內部管理過於冷血，鴻海董事長郭台銘為澄清，第十一跳後，親自帶領媒體參觀富士康，並在股東會上鞠躬致歉，股東會一結束，郭台銘又迅速趕回中國，親自監督各廠區的安全防護措施，每天檢討有何需要改進之處，至今尚未回台。
丁祈安指出，此案發生在華東廠區，與之前華南深圳的案例不同，應以獨立案件來看待。丁祈安說，先前有關自殺案件，大多是中國媒體報導，直到五月第七跳，台灣及國外媒體開始大肆報導，導致員工模仿效應，也對自殺防治造成負面影響。


「不一定與管理有關」
丁祈安強調，為遏止富士康員工跳樓潮，鴻海已在最短時間內，在中國各廠區架設安全防護網，目前總面積超過三百萬平方米。在軟體部分，實施愛心平安工程，至今已受理數萬通心理諮詢求助電話，為擴大對員工的心理輔導及生活關懷，也以二十五人為一組，建立數萬個相親相愛小組，健全員工彼此救助機制。丁祈安指，鴻海已投入一切可用的資源，採取多項措施，就是希望避免類似悲劇再度發生。
鴻海在中國深圳廠區，員工人數超過四十萬人，鴻海總財務長黃秋蓮日前表示：「這樣的密度確實太高，鴻海應該作的，是要提供員工有好的工作環境，但是人數眾多的員工，加上現在年輕人生活與我們不同，鴻海以一個企業的能力，能作的範圍有限。」因此鴻海自七月開始，陸續將宿舍管理交由物業管理公司負責，而鴻海中國全部廠區宿舍的管理預計將在九月全部剝離。
對此次富士康昆山廠傳出第十三跳，深圳台商協會會長張周源認為，員工跳樓事件並不一定與工廠管理有關，跳樓可能是因為感情等個人因素。昆山市台商協會會長孫德聰則表示，大陸中央官員曾評比指出，富士康昆山廠比深圳廠的整體設施還要好。

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預防措施失靈 富士康第14跳 已12死

菜鳥員工怨未加薪 凌晨宿舍墜樓身亡

2010年11月06日 
 
【綜合報導】鴻海集團旗下富士康公司昨又驚傳員工跳樓事件，富士康深圳廠一名員工昨天凌晨傳出墜樓，緊急送醫後仍宣告不治，這是今年以來富士康第14起員工墜樓事件，也是其中第12個死亡案例，備受外界關注。

中國官方媒體新華社昨天下午發布這項消息，但對於這名死亡員工的姓名、性別、年齡和跳樓原因，隻字未提，僅強調富士康為預防員工跳樓已採取諸多措施，包括改善員工居住環境、休閒生活，並兩度大幅提高員工薪資。報導指出，深圳市政府證實確有此事，正在對事發原因進行調查，並協助富士康處理善後。


郭董曾言須負責
對於深圳廠區再傳員工墜樓，鴻海發言人丁祈安及位於深圳的富士康集團媒體部總監劉坤，到《蘋果》昨晚截稿為止都未接聽電話，也未對此事進行說明。至於富士康發言人童文欣則表示，富士康在深圳的員工數並不多，但對於事件始末，仍在了解當中。
據廣東媒體《南方都市報》旗下「奧一網」披露，墜樓員工是現年22歲的湖南籍賀姓男子，進入富士康僅8個月，他因未獲公司加薪，加上近日被調往其他部門工作不適應，心生不滿，昨天凌晨約1時20分從觀瀾廠C區宿舍跳樓身亡。不過這項說法並未獲得官方和富士康方面證實。
富士康從今年初到8月底連續發生13起員工跳樓事件，形象嚴重受創，被指摘為「血汗工廠」，董事長郭台銘不僅飽受壓力，還被台灣學者指為「台灣之恥」。郭上月30日接受中國中央電視台財經頻道專訪時，坦言對跳樓事件相當自責，未警覺到年輕一代需求轉變，關心他們工作之外的感情生活，他須負起一部分的責任。
為扭轉外界負面觀感，自今年5月傳出第11跳之後，郭台銘親自帶領媒體參觀富士康，並在股東會上鞠躬致歉，隨即火速趕回深圳坐鎮指揮。此外，富士康在中國各廠區架設安全防護網，總面積超過300萬平方公尺，並實施「愛心平安工程」，加強對員工的心理輔導及生活關懷。


上月才發大紅包
不僅如此，郭台銘上月中旬大手筆席開近60桌，宴請140名優秀員工及其家屬，他逐桌敬酒，頒發1萬到5萬元台幣大紅包表達誠意，郭感性說：「沒有他們（指基層員工），就沒有今天的富士康。」豈料昨又傳憾事。


富士康員工跳樓 事件簿
2010/01/23 鴻海旗下富士康深圳觀瀾廠19歲員工馬向前墜樓身亡，跳樓陰影開始籠罩富士康。
2010/03 深圳龍華廠陸續有3名員工墜樓，2死1傷。
2010/04 深圳觀瀾廠2名員工墜樓，1死1傷。
2010/05 深圳龍華廠4名員工和觀瀾廠1名員工墜樓身亡，累計11人跳樓；鴻海董事長郭台銘帶媒體參觀廠區，實施6大防護措施，隔天龍華廠再爆第12跳。
2010/06/13 中研院、台大等逾150名教授發表共同聲明，要求富士康及委託富士康代工的蘋果公司為自殺事件負責，抨擊郭是「台灣之恥」。
2010/07/23 郭台銘對「台灣之恥」指控心灰意冷，稱重新檢討回台投資計劃，並坐鎮深圳防止自殺。
2010/08/04 富士康江蘇昆山廠區傳出第13跳，一名女工跳樓送醫後不治。
2010/11/05 富士康又爆第14跳，深圳廠區一名員工墜樓死亡。
資料來源：《蘋果》資料室
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富士康工人跳樓揭取巧加薪
2010年11月13日

 

【本報訊】上周富士康深圳廠房有工人疑因未獲加薪而踏上黃泉路，成為富士康全國廠房第 18跳，令人關注到工人的困境尚未解決。有勞工權益團體近日到廠房明查暗訪，發現工人的薪酬及待遇根本未有改善，大部份工人不知道要經考核才可以加人工，亦有一半員工因未做滿六個月而不能受惠，只有少於一成人表示獲加薪至 2,000元（人民幣，下同），但加薪金額竟以津貼形式發放，同時工作量相應大增。團體炮轟富士康有誤導公眾之嫌，促請富士康為事件解畫。


做滿半年經考核才加薪
早前富士康接二連三發生自殺案，為疏導公眾不滿情緒，曾宣佈深圳廠房八成半工人會於 10月初，由 1,200元基本工資，上調到 2,000元。不過，上周的第 18跳，令大學師生監察無良企業行動（ SACOM）成員質疑富士康未有遵守承諾，於是近日到深圳龍華及觀瀾兩個廠房訪問 60名工人，了解他們的工作情況。
SACOM項目幹事鄭依依表示，大部份工人不知道加薪資格，如要先做滿半年，再需經三個月考核期及考試，成功「過關」才有機會加薪；富士康從未對外公佈考核標準，加薪透明度極低。只有數名受訪工人獲加薪至 2,000元，但加薪金額 800元，卻以津貼形式發放，並不包括在基本工資內，令人憂慮公司會隨時取消津貼。有一名生產 iPhone工人向組織成員表示，加薪意味工作量隨之增加，產量需由以往 10小時 5,120件，增加兩成半至 6,400件；原先每 3人操作兩台機器，現一人要操作一台，「都累得要死了」。
此外，暑假雖已過，深圳廠房仍有大量實習生，實習三至六個月不等，月薪只有 1,200元。有實習生表示，他們是強制被送到觀瀾廠房工作，「要不就不能從學校領到證書」。亦有來自成都廠房的工人近月被調至深圳廠房，但月薪卻維持「成都價」 950元。
鄭依依炮轟，富士康的加薪政策有誤導公眾之嫌，促請管理層盡快解畫，並提高加薪透明度，改革其管理方式，防止悲劇再次發生。
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佛山廠爭改善待遇 富士康7千人罷工
2010年11月20日

數千名佛山富士康員工，手持標語罷工示威，人潮擠滿整條街。　翻攝網路
【大陸中心、財經中心╱綜合報導】鴻海集團旗下的富士康公司傳出罷工！位於中國廣東省佛山市的富士康普立華科技公司，昨天傳出有六、七千名員工從周一起展開罷工，抗議薪資結構調整後收入不升反跌，同時也表達對遷廠計劃的不滿。

調薪後收入反減
鴻海主管昨表示，佛山廠有部分員工對於薪資問題提出問題，但是並沒有外傳的大規模抗爭。鴻海強調，之前就已公布薪資調整的標準，只要通過考核的員工，都會依照標準進行調薪。
路透報導，富士康集團在廣東省佛山市的分廠普立華科技公司，周一傳出有數千名員工罷工抗議。一名員工昨天回憶當時情況：「當時這條街道上滿滿都是員工，大約有六、七千人。」
員工抗議廠方在最近一次的加薪計劃中，對技術員工和普通作業員的底薪調整不公。他們還抗議廠方在加薪計劃中縮減員工的加班時數。依據新的加薪計劃，將員工的底薪分為底薪和補貼兩部分，兩者總和雖高過加薪前底薪，但因加班時數縮減導致整體實際收入下降。
員工同時強烈反對富士康近日將遷廠至湖北省武漢市計劃，認為廠方藉此將與員工重新簽訂僱用契約，明訂員工需接受公司安排，在遷廠後轉往其他子公司工作。據此，一旦遷廠後員工不願轉往他廠工作，恐將被迫離職且拿不到賠償金。
據了解，富士康廠方並未同意罷工員工的任何要求，員工稱：「他們（指廠方）還貼出通知，如果我們再罷工就會解僱我們。」
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